Puncak dari seluruh proses perekrutan mendarat di negosiasi gaji. Sebagian besar majikan dan karyawan juga mengubah negosiasi menjadi kecemasan yang menyebabkan penundaan perekrutan dan kesepakatan gaji yang tidak ditutup.
Jika Anda telah mendapatkan pekerjaan dan Anda ingin mendiskusikan tentang gaji dan penggantian keuangan lainnya, maka berikut adalah beberapa tip berguna untuk membuat negosiasi gaji yang efisien:
1. Sebaiknya riset dulu beberapa pertimbangan terukur yang melatarbelakangi gaji Anda. Hubungi organisasi profesional yang mewujudkan bidang karir Anda karena mereka dapat memberikan petunjuk mengenai informasi gaji Anda.
Melalui ini, Anda dapat memeriksa remunerasi bulanan Anda memberi Anda banyak pilihan uang rinci. Dengan gaji yang mereka tawarkan kepada Anda, kurangi setidaknya 30% (pajak) dari total gaji kotor Anda sehingga Anda dapat menjumlahkan dengan total penghasilan bulanan Anda.
2. Dalam negosiasi gaji, yang ada di balik kondisi gaji yang baik adalah tentang pengalaman dan kemampuan Anda. Majikan biasanya tergantung gaji karyawan mereka tentang kemampuan dan pengalaman seseorang. Kenalkan pengalaman masa lalu Anda kepada mereka dan tunjukkan kemampuan Anda yang sesuai untuk karir pekerjaan Anda.
3. Tunjukkan pada mereka pencapaian Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya. Ingatlah bahwa itu bukan jabatan pekerjaan Anda sebelumnya yang menjadi perhatian mereka, tetapi tunjukkan kepada mereka bahwa Anda telah meningkatkan penjualan departemen dan produktivitas Anda berlipat ganda dalam beberapa bulan.
4. Ketahui berbagai faktor yang mempengaruhi gaji Anda. Ada beberapa masalah berbeda yang terutama mempengaruhi gaji seseorang sehingga Anda dapat mengasumsikan mendapatkan jumlah gaji karyawan dan tunjangan Anda tergantung pada faktor-faktor ini: nilai pasar yang adil dari pekerjaan yang Anda dapatkan, posisi pekerjaan Anda di organisasi, status ekonomi industri dan kisaran gaji baik di organisasi dan wilayah Anda.
Agar Anda mengetahui gaji nilai pasar wajar Anda, pertimbangkan faktor ekonomi, industri, dan geografis dari pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda. Pertimbangkan manfaat asuransi, pengaturan pensiun, promosi dan perjanjian kompensasi, waktu cuti yang diberikan dari pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda sehingga Anda bisa mendapatkan konsesi gaji yang adil.
5. Jika masalah telah diselesaikan dengan cara yang sesuai, jangan pernah melampaui batas negosiasi. Setelah tawaran diselesaikan, bersikap positif menerima negosiasi upah. Ingatlah untuk tidak bersaing. Mendorong mereka untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai masalah ini dapat memberikan kerugian negatif bagi Anda.
6. Jadilah tentu saja baik. Setelah Anda dipekerjakan untuk pekerjaan itu, tunjukkan keahlian Anda dan buktikan bahwa Anda layak mendapatkan pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda. Dengan ini, Anda bisa mendapatkan promosi yang lebih tinggi yang mengarah ke kompensasi gaji yang lebih tinggi.
